こんにちは！

きじま歯科医院の前田です😊

いつも当院のブログをご覧いただきありがとうございます🌼

先日、中堅社員研修の第4回目を受講させていただきました！

今回は同期３人に加え、オブザーバーとして先輩2名も参加していただきました🙏

いよいよ残りは最後の第五回のみ、

ラスト2回となる今回は私たちの方からお願いして「ぜひ激辛コースでお願いします」とお願いしました！笑

研修で失敗を経験することが、日頃の業務に役に立つと学んできたからです。

そのおかげで今回もまたとても学びや気付きが多い一日となりました。

今回の研修で私が特に学んだことは、ルールについてです。

ルールは守らなければいけはいもので、中には破ると罰則があるものもあります。

職場におけるルールとは、就業規則で決められているものやマニュアルに記載されているものです。

職場でルールを守らない人が出ると周りに迷惑がかかり、職場を乱すことになるので必ず守らなければいけません。

そんな中、講師の岡田さんは「ルールなんて減らしていくものだ」と仰っていました。

守るものじゃなくて？と不思議に思いましたが、理由を聞いて納得しました。

そもそもルールはなぜできたのでしょうか？

それはルールがないと困ったことが起きたからです。

例えば、勤務時間に間に合わないように出勤してくる人がいれば、出勤時間についてのルールができます。

髪色や服装が場にふさわしくない人がいれば、それに関するルールができます。

そのため、講師の岡田さんはルールが多いことは恥ずかしいこと。

なぜそのルールができたかを考えてできるだけルールを減らしていく努力をするべきだ、と仰っていました。

確かに、ルールができた頃の状況や環境によっては現状では不要なルールであることもあります。

・ルールはなぜできたか

・今の時点でそのルールは必要であるのか

・ルールを減らしていくためにはどんな行動が必要なのか

『ルールだから守る』でなくしっかりと自分で考え、理解すること。

理解できたら受け入れて必ず守ること。

さらに、守っていない人がいれば自ら注意をしていくことが大切だと学びました。

ただ漠然と＂ルールだから守らなければいけない＂という認識でしたが、

今あるルールを一つずつ考えていくきっかけとなった研修でした💭

最後までご覧いただきありがとうございます😌

＜歯科助手兼保育士：前田＞

吹田　きじま歯科医院

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